Objectifs de l’aide sur l’emplois-tremplin pour une association ou une entreprise dans la Région Île-de-France
Le dispositif de l’aide sur l’emplois-tremplin aide à la rémunération et à la formation qualifiante de salariés dénommés emplois-tremplin.
Entreprises bénéficiaires de l’emplois-tremplin
Employeurs :
- Associations,
- Groupements d’associations,
- Groupements d’intérêt public (GIP),
- Groupements d’employeurs sous statut associatif,
- Entreprises d’insertion,
- Fondations,
- Sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC),
- Sociétés coopératives ouvrières de production (Scop),
- Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq).
Salariés :
- Jeunes âgés de 16 à 26 ans sans emploi,
- Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
Demandeurs d’emploi sans condition d’âge :
- Bénéficiaires de l’allocation veuvage,
- Bénéficiaires de l’allocation parent isolé,
- Personnes handicapées reconnues,
- Allocataires du RMI,
- Personnes domiciliées dans les zones prioritaires « politique de la ville ».
Investissements éligibles ou Opérations éligibles
Cofinancement de frais de rémunération.
Condition d’attribution du prêt emplois-tremplin
Employeurs :
- Justifier d’une existence légale depuis au moins deux ans,
- Ne pas avoir licencié de personnel pour motif économique dans les douze mois précédant la date de la demande,
- Proposer une création nette d’emplois ou le passage à temps plein d’un emploi à temps partiel existant,
- Dans la limite de cinq emplois par employeur.
Montant de l’aide
Subvention par employeur, montant dégressif :
- Trois premières années : 15 000 euros,
- 4e année, plancher : 12 000 euros,
- 5e année : 11 000 euros,
- 6e année : 10 000 euros,
- salariés de bas niveau de qualification : 15 000 euros pendant six ans.
La totalité des financements couvre au maximum 90 % du salaire, 10 % restant à la charge de l’employeur.
Autres financements possibles :
- Départements,
- Communes,
- Groupements de communes ou autres.