Objectifs de l’aide pour la prime aux employeurs d’apprentis des entreprises en région Île-de-France
La prime aux employeurs d’apprentis a pour objectifs de faciliter le recrutement des apprentis et de compenser l’effort consenti par les employeurs, pour les former et les accompagner jusqu’à l’obtention de leur diplôme.
Entreprises bénéficiaires de la prime aux employeurs d’apprentis
- Employeurs privés de moins de 11 salariés ;
- Employeurs publics ou associatifs de moins de 11 agents ou salariés ;
- Collectivités territoriales dont le nombre d’habitants est inférieur ou égal à 5.000.
Investissements ou Opérations éligibles
La prime aux employeurs d’apprentis concerne les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2014, dont le lieu d’exécution est situé en Île-de-France.
Conditions d’attribution de la prime aux employeurs d’apprentis
- Contrat d’une durée de 6 à 36 mois ;
- Apprenti de plus de 16 ans à la date de début du contrat ;
- Enregistrement du contrat par l’organisme compétent ;
- Recrutement de l’apprenti confirmé, à l’expiration de la période d’essai.
Montant de l’aide
La prime, s’élève à 1.000 € par apprenti et par année de formation.
Elle est versée en 2 fois :
- 500 € dans un 1er temps, dès confirmation de la période d’essai ;
- 500 € dans un 2ème temps, après validation de l’assiduité de l’apprenti par le CFA.
Son montant évolue en fonction de la durée du contrat.
Pour un contrat de 18 mois, l’employeur perçoit :
- 1 000 € au titre de la 1ère année de formation (12 mois) ;
- 500 € au titre de la 2ème année de formation (6 mois).
La prime est cumulable avec l’aide régionale au recrutement d’apprentis.