Emplois-tremplin, Île-de-France

Objectifs de l’aide sur l’emplois-tremplin pour une association ou une entreprise dans la Région Île-de-France

Le dispositif de l’aide sur l’emplois-tremplin aide à la rémunération et à la formation qualifiante de salariés dénommés emplois-tremplin.

Entreprises bénéficiaires de l’emplois-tremplin

Employeurs :

• Associations,
• Groupements d’associations,
• Groupements d’intérêt public (GIP),
• Groupements d’employeurs sous statut associatif,
• Entreprises d’insertion,
• Fondations,
• Sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC),
• Sociétés coopératives ouvrières de production (Scop),
• Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq).

Salariés :

• Jeunes âgés de 16 à 26 ans sans emploi,
• Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Demandeurs d’emploi sans condition d’âge :

• Bénéficiaires de l’allocation veuvage,
• Bénéficiaires de l’allocation parent isolé,
• Personnes handicapées reconnues,
• Allocataires du RMI,
• Personnes domiciliées dans les zones prioritaires « politique de la ville ».

Investissements éligibles ou Opérations éligibles

Cofinancement de frais de rémunération.

Condition d’attribution du prêt emplois-tremplin

Employeurs :

• Justifier d’une existence légale depuis au moins deux ans,
• Ne pas avoir licencié de personnel pour motif économique dans les douze mois précédant la date de la demande,
• Proposer une création nette d’emplois ou le passage à temps plein d’un emploi à temps partiel existant,
• Dans la limite de cinq emplois par employeur.

Montant de l’aide

Subvention par employeur, montant dégressif :

• Trois premières années : 15 000 euros,
• 4e année, plancher : 12 000 euros,
• 5e année : 11 000 euros,
• 6e année : 10 000 euros,
• salariés de bas niveau de qualification : 15 000 euros pendant six ans.

La totalité des financements couvre au maximum 90 % du salaire, 10 % restant à la charge de l’employeur.

Autres financements possibles :

• Départements,
• Communes,
• Groupements de communes ou autres.