Fiche issue du patrimoine documentaire 2014-2020. Le dispositif a pu évoluer, fusionner ou être remplacé depuis. Vérifiez les conditions actuelles (montants, dates, documents) directement auprès de l’organisme financeur.
Objectifs de l’aide aux sociétés en région Lorraine pour la gestion des compétences en entreprise
A. Pour les TPE et PME en région Lorraine, la gestion des compétences en entreprise accompagne les sociétés dans la construction d’un plan de formation contribuant à atteindre les objectifs déterminés lors du diagnostic.
B. Soutenir les projets qui engagent les entreprises en région Lorraine, de façon individuelle et/ou collective, dans une gestion préventive/anticipée des compétences nécessaires :
- Au maintien de l’employabilité des salariés, notamment ceux qui seraient les plus éloignés de l’emploi en cas de difficultés (premiers niveaux de qualification, femmes, seniors, personnes handicapées….),
- À la structuration de la fonction Ressources Humaines dans l’entreprise organisant ainsi la gestion prévisionnelle des compétences,
- Au soutien des salariés des entreprises en région Lorraine afin de les aider à optimiser leur potentiel de compétences,
- À la transmission/reprise d’entreprises.
Sociétés bénéficiaires des formations Tout au Long de la Vie et de la gestion des compétences en Entreprise
- Entreprises lorraines,
- Organismes spécialisés intervenant dans le domaine de la formation.
Condition d’attribution de l’aide
A. Les dossiers complets sont adressés par les porteurs de projet à la région Lorraine.
B. Les projets doivent remplir 4 conditions cumulatives :
- Présenter un caractère innovant,
- Être en adéquation avec le contexte économique et social,
- Présenter un budget détaillé par année civile en précisant les cofinancements éventuels et avoir une durée de 2 ans maximum.