Bénéficiaires
L’effectif de l’entreprise est apprécié au titre de l’année civile précédant la date de conclusion du contrat, tous établissements confondus.
Investissements ou Opérations éligibles
L’aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Conditions d'éligibilité
Montant
5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026 : l’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac), et représente 5 000 € au titre de la première année du contrat. Le montant de l’aide est de 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
Pour les contrats conclus à partir du 1er novembre 2025 : lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, le montant de l’aide due au titre du premier et du dernier mois du contrat est calculé au prorata temporis du nombre de jours couverts par ce contrat pour les mois considérés.
Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide pour l’embauche d’un alternant.
Ce dispositif n’est pas cumulable avec l’Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis.